国际著名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告称，随着IT人才升温，IT培训市场“蛋糕”还要再增大。但目前培训机构良莠不齐，记者提醒，参加IT培训一定要懂得“择优入学”，口碑较好的IT培训机构通常有三个特点———

    特点1：就业推荐能力强

    好的培训机构通常都建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作。为增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。

    特点2：培训课程须标准化

    除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。课程标准化确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。

    特点3：“实训机制”很重要

    一位企业的技术高层表示，一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。“学习计算机语言”只能掌握语言的基本语法、具有初步的编程能力，而好的IT培训机构教学，会安排“项目实训”，有没有项目实训，也是一个考量标准。

    专家提醒：“订单式培养”不是“就业万能药”

    这几年，本地ＩＴ培训机构打出诱人的“订单式培养”口号，告诉学生，经过“订单式培养”，马上可以成为高薪白领。然而，“订单式培养”是“就业万能药”吗？

    福建新东网科技有限公司招聘部负责人告诉记者，在参加工作的头两三个月，经过培训机构学习的学员上手能力虽然比未参加培训的学生强，但之后的发展还是因人而异，结果相差不大。“培训机构所谓的订单式培养还只是初步尝试，现在只有订单———培训两个环节，中间没有沟通，在瞬息万变的IT市场上培训跟不上需求变化。”网讯公司的高先生也谈到人才培养流程脱节的问题，等到培训机构按照之前的企业需求培养好人才去面试时，企业需要的能力早已变化，人才供需严重脱节。针对这个问题，高先生建议培训机构联合起来，和企业办一个交流会，形成沟通机制和平台，提高沟通效率。